Mediación

“Vale más un mal arreglo que un buen pleito”

 

“ Mis servicios están enfocados a las personas que necesitan que se les presten servicios jurídicos para resolver diversos asuntos, pero asimismo a aquellos que desean obtener una salida negociada al conflicto utilizando la mediación. Es cierto que a veces resulta imposible y se debe acudir a la Jurisdicción, pues no todo es mediable, pero muchas veces el pleito puede y debe evitarse, pues además de ahorrar costes económicos a las partes en conflicto, tiene un gran ahorro en costes emocionales”

 

La mediación es un modelo de solución de conflictos que ayuda a dos o más personas a comprender el origen de sus diferencias, a conocer las causas y consecuencias de lo ocurrido, y a encontrar soluciones para resolver aquéllas

La idea del abogado mediador: Se dice por algunos que si el abogado actúa como mediador pierde su finalidad, su esencia, su “parcialidad”, porque un abogado no puede ser independiente, neutro, imparcial, tercero….

Sin embargo, si dos partes designan a un abogado para que medie entre ambas en un conflicto, estaría defendiendo a ambas partes para que encontraran una solución, ¿no es así?

Rápido, económico, confidencial, voluntario, sin formalismos, dirigido en todo momento por ti

Todo lo dicho en el proceso de mediación es confidencial, y nada de lo dicho durante la mediación se puede utilizar ante el Tribunal si la mediación falla

Las dilaciones que suponen los procedimientos jurisdiccionales nos hacen preguntarnos si no valdría la pena probar con otro sistema que ponga fin al conflicto de una forma más rápida y más barata.

El mediador no es un juez ni un árbitro, sino un simple conciliador sin poder de decisión.
La MEDIACIÓN no depende de una ley o norma exterior al conflicto, sino de los valores e intereses de las partes; su norma de referencia es la palabra de las partes.
Es un proceso informal, basado en la libre expresión de las partes.

• Método alternativo : La MEDIACIÓN es un sistema de resolución de conflictos, que no sustituye, sino que auxilia a los sistemas tradicionales (jurisdicción y arbitraje).
• No hay adversarios. En la Mediación no se impone una sentencia, no hay ni vencedores ni vencidos. Principio YO GANO, TÚ GANAS, minimizando la erosión en la relación entre las partes
• Intervención de un tercero neutro. En la MEDIACIÓN interviene una tercera persona, el MEDIADOR, cuya función consiste, NO en dictar una resolución que ponga fin al conflicto, sino en acercar posturas, conciliar y facilitar que sean las propias partes las que lleguen a una solución amistosa. Las partes encuentran una solución a sus problemas, adaptado a sus circunstancias, NOSOTROS CREAMOS LA SOLUCIÓN

• LA IDEA DEL ABOGADO-MEDIADOR, Y EL TEMA DE LA MEJORA EN LAS RELACIONES LABORALES: LA PREVENCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN EN FACTORES PSICOSOCIALES, O LA INTERVENCIÓN A POSTERIORI, BIEN A TRAVÉS DE MECANISMOS INTERNOS DE LA EMPRESA (PROCEDIMIENTOS ACOSO) O EXTERNOS – SERVICIOS ESPECIALIZADOS-
• EL CLIMA LABORAL, Y LA POSIBLE INTERVENCIÓN DE PSICÓLOGOS, CON UN SEGUIMIENTO DE RESULTADO, incluso económicos, (TEST PERIÓDICOS DE CLIMA LABORAL, ESCALAS DE ESTRÉS…)
• Promover estrategias de ergonomía: reuniones previas, ejercicios estiramiento, reorganización de pausas y tiempo de descanso (y calidad del descanso)