Formación

FACTORES PSICOSOCIALES

La Ergonomía y psicosociología es la gran olvidada de la Prevención:

Cada vez que hay un accidente analizamos el llamado Factor Humano: una posible imprudencia, un descuido, una precipitación….Como personas, no somos ajenos a diversas situaciones –estado de ánimo, preocupaciones…- en donde, a menudo, se entremezclan la vida familiar y la laboral.

El estrés o la ansiedad forman parte del estado mental con el que afrontamos cada jornada, y con ellos convivimos en nuestro puesto de trabajo.

Es importante, además, saber en qué tipo de empresa trabajamos, con sus pros y sus contras (en función, por ejemplo, de su tamaño, de la estructura, del sector de actividad o el estilo de dirección), qué podemos hacer para mejorar los puntos débiles que reflejan nuestros Estudios, qué relaciones hay entre compañeros, entre jefes y empleados, cómo se puede mejorar la productividad o reducir la siniestralidad desde un punto de vista ergonómico…

PROPONEMOS LA MEJORA EN LAS RELACIONES LABORALES, LA PREVENCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN EN FACTORES PSICOSOCIALES, O LA INTERVENCIÓN A POSTERIORI, BIEN A TRAVÉS DE MECANISMOS INTERNOS DE LA EMPRESA (PROCEDIMIENTOS ESPECÍFICOS COMO EL DE ACOSO LABORAL, p. ej.) O EXTERNOS – ACUDIENDO A SERVICIOS ESPECIALIZADOS, A NIVEL INDIVIDUAL O GRUPAL.

ANALIZAMOS EL CLIMA LABORAL, Y LA POSIBLE INTERVENCIÓN DE PSICÓLOGOS, CON UN SEGUIMIENTO DE RESULTADOS, incluso económicos, (TEST PERIÓDICOS DE CLIMA LABORAL, REALIZACIÓN DE  ESCALAS DE ESTRÉS…)

PROMOVEMOS ESTRATEGIAS DE ERGONOMÍA: reuniones previas al trabajo, ejercicios de estiramiento, reorganización de pausas y tiempo (y calidad) del descanso…